Üzenet
Írjon nekünkA jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik, hogy szakképzést folytató cég - a megfelelő feltételek fennállása esetén - saját dolgozóját is képezheti egyedi tanrend alapján, a meglévő munkaviszonyával párhuzamosan. Ilyen esetben elegendő a meglévő munkaszerződés módosítása úgy, hogy az tartalmazza a szakképzési munkaszerződés tartalmi elemeit is. Meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésre fordítható munkaidő arányát, valamint a 2 bért.
Programunkban a fentiek 2 párhuzamos jogviszony létrehozásával valósíthatók meg.
1. Először le kell zárni az érintett dolgozó meglévő munkaviszonyát.
2. Ezután fel kell venni két új jogviszonyt.
2. a) Az egyik részmunkaidős munkaviszony lesz, ezt célszerű az előző munkaviszony klónozásával (Jogviszony klónozása ikon) csinálni.
2. b) A második jogviszonyt a Szakképzési munkaszerződés sablon alapján kell felvenni.
Mindkét jogviszonynál be kell állítani a megfelelő részmunkaidőt és a megfelelő besorolási bért.
A 2 részmunkaidős jogviszony adja ki a teljes munkaidőt és bért.
Számfejtéskor a munkaviszonynál minden közteher számolódik, a szakképzési munkaszerződéses jogviszonynál csak TB járulékot von a program, SZJA és szocho nincs.
A 08-as bevallásban a 08 és 09-02 fülek a fent megadott alkalmazás minősége kódokkal duplán létrejönnek, mindegyik a megfelelő (az adott jogviszonynál rögzített) részadatokkal.
A munkaviszonyos szocho rész után érvényesíthető kedvezményt a 08A-01-01 lap alján lehet érvényesíteni, kézzel beírni, a program ezt nem tudja kiszámítani.