.

Tanulók foglalkoztatása esetén többféle esetet különböztetünk meg.

Azt kell eldönteni, hogy az adott kifizetésre mely közterhek vonatkoznak.

Lehetőségek:

1. A felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény szerinti hallgatói munkaszerződés. 

Legalább a minimálbér 65 %-ában megállapított munkabér megilleti a hallgatót amennyiben a foglalkoztatás a 6 hetet eléri.

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 17. § (2) bekezdésének b) pontja értelmében a hallgatói munkaszerződés alapján a hallgatók nem válnak biztosítottá.

Közterhek:

SZJA: A hallgatói munkadíj összegéből havonta a hónap első napján érvényes minimálbért meg nem haladó rész adómentes, az efölötti rész nem önálló tevékenységből származó jövedelemként adózik.

Nyugdíj-, valamint egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, illetve 2020.07.01-től TB járulékot nem kell levonni.

Szociális hozzájárulási adót sem kell fizetni utána.

A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgatók foglalkoztatása során rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, a napi munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát, munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb 1 heti munkaidőkeretet lehet elrendelni.

A hallgatók számára legalább 12 óra napi pihenőidőt kell biztosítani.

Próbaidő nem köthető ki, valamint a Mt. szerinti egyenlőtlen munkaidő-beosztás sem alkalmazható

Kezelése a programban:

Ebben az esetben a jogviszonyoknál a Hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony típust kell választani. Egyéb vonatkozásban normál munkaviszonyonyosként kell kezelni.

2.  A szakképzésről szóló (régi) 2011. évi CLXXXVII. törvény alapján kötött tanulószerződés.

Ez vonatkozik a 2020. május 31-ét megelőzően létesített tanulói jogviszonyra.  

Közterhek:

A kifizetett pénzbeli juttatás nem képezi a személyi jövedelemadó alapját.

Nyugdíjjárulékot és mindkét (természetbeni és pénzbeli) egészségbiztosítási járulékot vonni kell belőle, de munkaerő-piaci járulékot nem.

A juttatás a szociális hozzájárulási adó alapját képezi.

Kezelése:

A jogviszonyoknál a Tanulószerződéssel szakképző isk. tanuló típust kell választani.

Egyéb vonatkozásban ugyanúgy kezeljük őket programunkban, mint a normál havidíjas munkaviszonyt. A tanuló alapbéréhez kell beírni a havi összeget és az számfejtéskor a törzsbérbe kerül.

Ennél az esetnél normál arányosítással számfejthetünk betegszabadságot.

3. A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény alapján kötött együttműködési megállapodás a gyakorlati képzést folytató szervezet és a szakképző iskola között (szakiskolai és szakközépiskolai képzés, a kerettantervben előírt nyári összefüggő szakmai gyakorlat).

Mentes minden közteher (SZJA, járulékok, szoc.ho) alól.

Ebben az esetben nem kell a 08-asban M-es lapokat készíteni a tanulókról, azaz a számfejtésbe sem kell beletenni őket. A 08-as kitöltési útmutatójának 1. mellékletében a foglalkoztatás minősége kódok között sem szerepel ilyen.

4.  A szakképzésről szóló (új) 2019. évi LXXX. törvény alapján kötött szakképzési munkaszerződés.

Ez vonatkozik a 2020. május 31-ét követően létesített jogviszonyokra.  

Közterhek:

A kifizetett pénzbeli juttatás nem képezi a személyi jövedelemadó alapját.

Társadalombiztosítási járulékot kell vonni belőle.

Szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni.

Kezelése:

A jogviszonyoknál a Szakképzési munkaszerződés típust kell választani.

Egyéb vonatkozásban ugyanúgy kezeljük őket programunkban, mint a normál havidíjas munkaviszonyt. A tanuló alapbéréhez kell beírni a havi összeget és az számfejtéskor a törzsbérbe kerül. A régi 245-ös (Szakmunkástanuló bére) jogcím már nem használható.

Ennél az esetnél normál arányosítással számfejthetünk betegszabadságot.