Tanulók foglalkoztatása esetén többféle esetet különböztetünk meg.
Azt kell eldönteni, hogy az adott kifizetésre mely közterhek vonatkoznak.
Lehetőségek:
1. A felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény szerinti hallgatói munkaszerződés.
Legalább a minimálbér 65 %-ában megállapított munkabér megilleti a hallgatót amennyiben a foglalkoztatás a 6 hetet eléri.
A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 17. § (2) bekezdésének b) pontja értelmében a hallgatói munkaszerződés alapján a hallgatók nem válnak biztosítottá.
Közterhek:
SZJA: A hallgatói munkadíj összegéből havonta a hónap első napján érvényes minimálbért meg nem haladó rész adómentes, az efölötti rész nem önálló tevékenységből származó jövedelemként adózik.
Nyugdíj-, valamint egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, illetve 2020.07.01-től TB járulékot nem kell levonni.
Szociális hozzájárulási adót sem kell fizetni utána.
A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgatók foglalkoztatása során rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, a napi munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát, munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb 1 heti munkaidőkeretet lehet elrendelni.
A hallgatók számára legalább 12 óra napi pihenőidőt kell biztosítani.
Próbaidő nem köthető ki, valamint a Mt. szerinti egyenlőtlen munkaidő-beosztás sem alkalmazható
Kezelése a programban:
Ebben az esetben a jogviszonyoknál a Hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony típust kell választani. Egyéb vonatkozásban normál munkaviszonyonyosként kell kezelni.
2. A szakképzésről szóló (régi) 2011. évi CLXXXVII. törvény alapján kötött tanulószerződés.
Ez vonatkozik a 2020. május 31-ét megelőzően létesített tanulói jogviszonyra.
Közterhek:
A kifizetett pénzbeli juttatás nem képezi a személyi jövedelemadó alapját.
Nyugdíjjárulékot és mindkét (természetbeni és pénzbeli) egészségbiztosítási járulékot vonni kell belőle, de munkaerő-piaci járulékot nem.
A juttatás a szociális hozzájárulási adó alapját képezi.
Kezelése:
A jogviszonyoknál a Tanulószerződéssel szakképző isk. tanuló típust kell választani.
Egyéb vonatkozásban ugyanúgy kezeljük őket programunkban, mint a normál havidíjas munkaviszonyt. A tanuló alapbéréhez kell beírni a havi összeget és az számfejtéskor a törzsbérbe kerül.
Ennél az esetnél normál arányosítással számfejthetünk betegszabadságot.
3. A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény alapján kötött együttműködési megállapodás a gyakorlati képzést folytató szervezet és a szakképző iskola között (szakiskolai és szakközépiskolai képzés, a kerettantervben előírt nyári összefüggő szakmai gyakorlat).
Mentes minden közteher (SZJA, járulékok, szoc.ho) alól.
Ebben az esetben nem kell a 08-asban M-es lapokat készíteni a tanulókról, azaz a számfejtésbe sem kell beletenni őket. A 08-as kitöltési útmutatójának 1. mellékletében a foglalkoztatás minősége kódok között sem szerepel ilyen.
4. A szakképzésről szóló (új) 2019. évi LXXX. törvény alapján kötött szakképzési munkaszerződés.
Ez vonatkozik a 2020. május 31-ét követően létesített jogviszonyokra.
Közterhek:
A kifizetett pénzbeli juttatás nem képezi a személyi jövedelemadó alapját.
Társadalombiztosítási járulékot kell vonni belőle.
Szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni.
Kezelése:
A jogviszonyoknál a Szakképzési munkaszerződés típust kell választani.
Egyéb vonatkozásban ugyanúgy kezeljük őket programunkban, mint a normál havidíjas munkaviszonyt. A tanuló alapbéréhez kell beírni a havi összeget és az számfejtéskor a törzsbérbe kerül. A régi 245-ös (Szakmunkástanuló bére) jogcím már nem használható.
Ennél az esetnél normál arányosítással számfejthetünk betegszabadságot.