Munkaidőkeret - egy havi példák

Munkaidőkeret - egy havi példák

A példa kedvéért felvettem a programban Teszt Elek nevű alkalmazottat aki 1000Ft-os órabérben dolgozik Teljes munkaidős 8 órás munkarend szerint.

Az általános módszer szerinti munkaidőkeret számításhoz be kell állítani a 298-as rendszerparamétert:
Munkaidőkeret számítás módja: Általános mód

2014 január hónapra felviszek az alkalmazotthoz egy havi munkaidőkeretet.

Integrált nézet:

Maxbér -> Karbantartás -> Munkaidőkeretek felvitele

Maxbér nézet:

Előkészítés -> Munkaidőkeretek felvitele

Kiválasztom az alkalmazottat, majd a táblázatban felviszek egy új tételt. Munkaidőkeret típusaként Havi-t állítok be, kezdethet és véghez pedig január első és utolsó napját. Január hónapban 21 munkanap volt, ezért a ledolgozandó órák száma 168 óra. A [Számítás] feliratra kattintva ezt a program automatikusan kiszámolja.

A Ledolgozott oszlopra kattintva egy felugró ablakban láthatom a már rögzített bérszámfejtések alapján az abban a hónapban ledolgozott órák számát, illetve a felhalmozott pihenőidőt. A keretbe tartozó korábbi bérszámfejtéseket újra meg kell nyitnom és le kell rögzítenem, hogy a munkaidőkerethez tartozó adatokat is kiszámolja a program.

Többféle példát mutatok be a munkaidőkeretre. A példákhoz munkaidőkeret felvitele után a alkalmazott jelenlétét módosítom egy kissé, hiszen a munkarendből automatikusan generált jelenlét alapján pont annyi lenne a ledolgozott ideje az alkalmazottnak mint a munkaidőkerete.
Az eredeti jelenlét, és az eredeti számfejtés így néz ki módosítás előtt:

1. példa: Rendkívüli munkavégzés munkanapon

Módosítsuk a jelenlétet: Január 5. a munkarend szerint 8 órás munkanap, amit a jelenlétben átírok 10 órás munkanapra.

A munkanapon történő rendkívüli munkavégzésre 50% túlórapótlék jár, amit a munkaidőkeret végén számol el a program.

A 005-ös jogcímen az alkalmazott munkarend szerinti óraszáma jelenik meg, és ez alapján számolódik ki az alkalmazott törzsbére a munkaidőkeret minden hónapjában.

A munkaidőkeret utolsó hónapjában a kifizetett órák, és a ténylegesen ledolgozott órák különbsége a 095-ös jogcímen jelenik meg, az ez alapján kifizetendő, vagy levonandó összeg pedig a 096-os jogcímen jelenik meg.

Amennyiben a ténylegesen ledolgozott órák meghaladták a munkaidőkeret óráinak számát, 50%-os túlórapótlékot kap az alkalmazott a keretet meghaladó ledolgozott órái után. A munkaidőkeretes túlórák száma a 097-es jogcímen jelenik meg, a túlórák alapján járó összeg pedig a 098-as jogcímre kerül.

Így összesen a fenti példában 3000 Ft-al lesz több az alkalmazott bruttó bére, mintha csak a munkarendje szerint dolgozott volna.

A bérszámfejtés rögzítése után a Munkaidőkeretek felvitele menüpont alatt megtekinthetők a munkaidőkeret óraszámai

2. példa: Rendkívüli munkavégzés a heti pihenőnapon

Módosítsuk a jelenlétet: Január 3. a munkarend szerint pihenőnap. Ezt 8 órás munkanapként fogom felvenni, és 100%-os munkaszüneti napi pótlékot veszek fel erre a napra.

A Bérszámfejtésben a rendkívüli munkaidő órái a 041-es jogcímen jelennek meg.

A rendkívüli munkaidő órái alapján számolt bér a 042-es jogcímen jelenik meg.

A rendkívüli munkaidő után nem a munkaidőkeret szerinti 50% túlórapótlék, hanem 100% pótlék jár, ezért a 041-es jogcímre számolt órákat a program nem adja hozzá a 099-es jogcímen szereplő munkaidőkeretből ledolgozott órákhoz.

A jelenlétben felvitt 100%-os pótlék a 074-es jogcímen jelenik meg, az ez alapján járó bér pedig a 087-es jogcímen számolódik ki.

Így összesen a fenti példában 16000 Ft-al lesz több az alkalmazott bruttó bére, mintha csak a munkarendje szerint dolgozott volna.

3. példa: Rendkívüli munkavégzés munkaszüneti napon

Módosítsuk a jelenlétet: Január 1. a munkarend szerint munkaszüneti nap. Ezt 8 órás munkanapként fogom felvenni, és 100%-os munkaszüneti napi pótlékot veszek fel erre a napra.

A Bérszámfejtésben a rendkívüli munkaidő órái a 041-es jogcímen jelennek meg.

A rendkívüli munkaidő órái alapján számolt bér a 042-es jogcímen jelenik meg.

A jelenlétben felvitt 100%-os pótlék a 074-es jogcímen jelenik meg, az ez alapján járó bér pedig a 087-es jogcímen számolódik ki.

A munkaszüneti napon történő munkavégzés bére mellé az órabéres alkalmazott 1 napi távolléti díjat is kap. A munkaszüneti napok száma a 016-os jogcímen jelenik meg, a munkaszüneti napokra számolt távolléti díj pedig a 325-ös jogcímen jelenik meg.

Így összesen a fenti példában 16000 Ft-al lesz több az alkalmazott bruttó bére, mintha csak a munkarendje szerint dolgozott volna.

4. példa: Munkaidőkeretes túlóra kiszámolása távollét esetén

Január 5. a munkarend szerint 8 órás munkanap, amit a jelenlétben átírok 10 órás munkanapra.

Január 6.-tól 10.-ig Fizetett szabadságot rögzítek a jelenlétbe.

A munkanapon történő rendkívüli munkavégzésre 50% túlórapótlék jár, amit a munkaidőkeret végén számol el a program.

A 005-ös jogcímen az alkalmazott munkarend szerinti óraszáma jelenik meg, és ez alapján számolódik ki az alkalmazott törzsbére a munkaidőkeret minden hónapjában. Ebben az esetben csak 16 munkanap van a hónap során, amelyekre a munkarend szerinti órák száma 128.

A fizetett szabadság napjainak és óráinak száma a 015-ös jogcímen jelenik meg.

A fizetett szabadság napjainak számából az értéke a 328-as jogcímen számolódik ki.

A fizetett szabadság miatt csökkenteni kell a munkaidőkeret óráinak a számát. A távollétek miatt a munkaidőkeretből levont órák száma a 104-es jogcímen jelenik meg.

A hónap során ténylegesen ledolgozott órák száma a 099-es jogcímre kerül.

Így összesen a fenti példában 3000 Ft-al lesz több az alkalmazott bruttó bére, mintha csak a munkarendje szerint dolgozott volna.

A bérszámfejtés rögzítése után a Munkaidőkeretek felvitele menüpont alatt megtekinthetők a munkaidőkeret óraszámai