Üzenet
Írjon nekünkMunkaszüneti napon végzett munka
A Munkaszüneti napon végzett munka esetén két eshetőséget különböztetünk meg:
- Ha a munkaszüneti nap pihenőnapra esett, akkor csak a ledolgozott órákat, és a beállított pótlékokat kell beemelni a bérszámfejtésbe.
- Ha a munkaszüneti nap ledolgozandó napra esett, akkor a ledolgozott órákat, a beállított pótlékokat, és az aznapi munkarend alapján járó munkaszüneti napok számát is át be kell emelni a bérszámfejtésbe. (Az, hogy a fixbéres dolgozóknak nem jár távolléti díj a munkaszüneti napokra, a bérszámfejtésen belül kezeli a program.)
A munkarend adatok az érintett hónap megnyitásával kerülnek frissítésre. Abban az esetben, ha a hónap megnyitását követően változik a dolgozó(k) munkarendje szükséges a munkarend adatok frissítése, mely az alábbi módon végezhető el:
A megfelelő munkarend/munkaidő megadását követően a jogviszony adatok módosításában maradva a "Részletező adatok" fülön a "Munkarend" mezőre klikkelve az érintett hónap kiválasztása után a "Visszaállít" ikonra klikkelve a munkarend át fog állni.
Például ha a dolgozónak korábban TM8 8 órás munkarendje volt, ami megváltozott a hónap nyitását követően RM4 4 órás munkarendre, akkor a munkarendet megnyitva minden munkanap esetében 8 óra fog megjelenni a korábbi beállításoknak megfelelően. A visszaállít gombra klikkelve át fognak állni a munkarendben szereplő napok 4 órásra.
Érdemes megjegyezni, ha a munkarend/munkaidő megadásakor egyedi munkarendet állít be és a "Beosztási órák"-hoz eltérő értéket ad meg, mint a "Munkaidő napi (óra)" mezőbe, akkor a "Beosztási órák" alapján kerül feltöltésre a munkarend. Amennyiben a hatályba lépés dátumát módosította, abban az esetben a "Munkarend"-ben szereplő értéket ajánlott leenterezni.
Amennyiben a korábbi munkarend beállítások mellett megnyitotta az érintett dolgozó(k) jelenlétét is, akkor a jelenlét adatok frissítése is szükséges, amit a fenti beállításokat követően az Előkészítés\Jelenlétek felvitele menüpontba lehet elvégezni.
Ki kell választani az érintett hónapot és dolgozót, majd a megnyíló ablak jobb oldalán található "Eredeti munkarend" gombra klikkelve módosítható a jelenlét.
Az "Eredeti munkarend" gombra klikkelve a megjelenő kérdés esetében a "Teljes visszaállítás"-t szükséges választani.
Fontos! Amennyiben a dolgozó volt szabadságon vagy volt kieső ideje (például táppénz) akkor ezeket szükséges újból rögzíteni. Az "Eredeti munkarend" gombra klikkelve ezek törlődnek.
Amennyiben a dolgozó munkarendje egy adott hónapon belül is eltér, akkor a 08-as bevallás elkészítésekor az ÁNYK-ban a 2308M-08-as lapból két oldal fog generálódni az értintett dolgozóhoz. A lapok közt a képen kékkel bekeretezett mezőkkel lehet váltani.
1. Ha a távollétek rögzítésével kezdünk akkor az alábbi módokon
1.1 A teljes betegszabadság egyben történő rögzítése esetén (a program a beállítások alapján osztja fel a távolléteket)
1.2 A betegszabadság időszakát felosztva (teljes manuális rögzítés)
vagy
2. A jelenlétekben történő rögzítés során az alábbi módon
A márciusi példánál maradva az Előkészítés\Jelenlétek felvitele menüben vagy a bérszámfejtést megnyitva a "Jelenlét" ikonra klikkelve a "Betegszabadság" gombra klikkelve felvihető az érintett időszak. Ha ezt a rögzítési módot választjuk, akkor az érintett munkaszünetes pihenőnapok automatikusan átállnak "Keresőképtelen munkaszüneten"-re.
Bármelyik felviteli mód mellet is döntünk a lépések eredményeként a távollétek felvitele menüben a képen látható soroknak kell megjelenni
Kilépő dolgozó esetén első teendő, hogy a Törzsadatok/Személyi adatok karbantartása menüpont alatt adja meg a Kilépés és esetleges Felmondás dátumát, valamint a Kilépés módját. A Jogviszonyok gombra kattintva adja meg a Jogviszony vége dátumot is. A Nyomtatványok/Kilépők nyomtatványai menüpont alatt éri el a kilépéshez szükséges egyes nyomtatványokat. Ezek a nyomtatványok a következők:
- Adatlap jövedelmekről,adókról
- Igazolólap munkanélküli járulékhoz
- Igazolás befizetett járulékokról
- Munkáltatói igazolás tartozásokról
A szabadságot főszabályként pénzben megváltani nem lehet, ez alól kivételt képez a munkaviszony megszűnése, amely során, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt köteles a munkavállalónak visszafizetni.
A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 122. § és 125. §-a tartalmazza a szabadság megváltásra vonatkozó információkat:
122. § (5) "A szabadságot - a 125. §-ban foglaltakat kivéve - megváltani nem lehet."
125. § "A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - meg kell váltani."
Programunk ezt az alábbiakban leírtak alapján kezeli.
Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett ki, mint amennyi időarányosan járt volna neki, akkor a különbözetre kifietett munkabért köteles visszafizetni a munkaadónak.
Ez esetben a dolgozó bérszámfejtésekor a [+] gombbal vegye fel a 133-as Szabadság visszavét jogcímet, és itt adja meg a visszafizetendő napok számát. Ekkor a program automatikusan kiszámolja a távolléti díj segítségével az értékét.
Legelőször az Előkészítés/Távollétek felvitele menüpont alatt vegye fel a dolgozóhoz a Munkavégzés kötelezettsége alóli felmentést (11/23): Igazolt távollét > Felmentési idő. Itt adja meg a felmentési idő kezdeti és vége dátumát. A felmentés vége dátumának egyeznie kell a Kilépés dátumával!
Kilépő dolgozó esetén van lehetőség végielégítés adására.
A dolgozó bérszámfejtésekor a [+] gombbal vegye fel a 152-es Végkielégítés összege és 154-es Végkielégítés hónapszám jogcímet. Itt adja meg a megfelelő értéket és a hónapok számát.
A dolgozó felvitelénél első alkalommal fontos, hogy minden szükséges adatot állítsunk be, hogy a későbbi bérszámfejtések során ne adódjanak ebből kifolyólag problémák.
Felül a gombsoron a Jogviszonyok, vagy a táblázatban található Foglalkoztatási jogviszony mező [Beállítás] mezőjén Enter-t nyomva, megjelenik a munkaviszony táblázat, ahol a dolgozó jogviszony adatait adhatjuk meg.